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政治部干部处处长郭光：深悟精神实质 努力担当作为 全力做好锻造堪当时代重任高素质检察队伍服务保障工作
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政治部检察官管理处处长张文利：深刻领悟 能动履职 践行党的二十大精神
深悟精神实质 努力担当作为
全力做好锻造堪当时代重任
高素质检察队伍服务保障工作
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政治部干部处处长 郭光
党的二十大报告高屋建瓴、统揽全局，思想深邃、大气磅礴，既是对过去十年的总结，回顾过往、凝聚奋进力量；也是一次新的出发，掌舵定向、决定未来方向。我将立足岗位、结合实际，努力在认真学习、全面把握、奋力落实上下功夫，贯彻落实好新时代党的组织路线和干部工作方针政策，提升自身专业素能，提高人事工作质效，为全省检察工作高质量发展做好服务保障。
一要深刻学习领会，全面把握报告精神实质。党的二十大高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，阐述了开辟马克思主义中国化时代化新境界，为新时代新征程党和国家事业发展、实现第二个百年奋斗目标指明前进方向、确立行动指南。报告站在关键在党、关键在人的高度，对深入推进新时代的党的建设伟大工程作出全面部署，提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远战略考量和重大现实意义。我将坚持读原文、悟原理，学出坚定信念、学出责任担当，把对党绝对忠诚刻入灵魂、融入实践，真正做到入脑入心，见行见效。
二要强化政治自觉，注重实践锻炼履职尽责。我将深刻把握“坚持全面依法治国，推进法治中国建设”部署要求，认真贯彻落实《中共中央关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》和省委《实施意见》，坚持学在深处、谋在新处、干在实处，坚持以习近平法治思想为引领，树牢政治意识和政治规矩，一切工作“首先从政治上看”，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把党的二十大精神与自身工作更加紧密结合起来，作为锤炼政治品格的重大实践，深学细研、创新落实，改进工作理念、工作思路、工作方法，积极推动检察队伍建设和干部人事工作科学发展。
三要努力担当作为，积极发挥参谋助手作用。坚持用党的二十大精神指导和推动工作，深入贯彻落实院党组选人用人“5+1”标准要求，突出干部部门“服务”职责，增强干部工作的前瞻性和主动性，把功夫下在平时，改进知事察人方式方法，认真开展调查研究，掌握详实资料，努力发挥好参谋助手作用。加强沟通协调，更加用心做好市县检察院换届后班子建设具体工作，推动班子结构不断优化。强化规矩意识，严明工作纪律，严格执行干部管理各项政策规定，规范做好干部考察考核、谈心谈话、日常管理等工作，提升服务质量。
深刻领悟 能动履职
践行党的二十大精神
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政治部检察官管理处处长 张文利
学习贯彻党的二十大精神，正确认识把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质，深刻领会在新时代新征程上必须坚持新时代党的创新理论和战略布局、战略举措不动摇，作为一名检察干警，就是切实把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实到检察工作和部门工作的各方面全过程。
一是切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来。面对更加光荣的使命、更加艰巨的任务，始终以“赶考”的清醒和坚定答好新时代的检察答卷。牢记“三个务必”，坚定历史自信，增强历史主动。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。立足部门职能，以高度的政治自觉、法治自觉、检察自觉，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二是精心组织学习党的二十大精神，做到深学细悟。学习贯彻党的二十大精神，要在全面学习上下功夫。坚持“一切从政治上看”，充分发挥思想政治工作的引领、支撑、保障作用，把政治标准和要求贯穿落实到部门工作各方面和全过程。大力加强部门队伍作风建设，恪守新时代政法干警“十个严禁”，自觉落实“三个规定”，以党建融合抓业务，不断提高部门干警政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深化司法检察新理念学习实践，进一步改进工作作风，简化工作程序，提高工作质量和效率。
三是紧密联系实际，确保党的二十大部署落地生根。根据自身实际谋划和推动本部门工作，紧密结合贯彻落实《中共中央关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》和最高检、省委和省检察院党组新部署新要求，坚持“五步工作法”“四个说话”，着力补短板、强弱项、抓落实。自觉树立检察官主体地位意识，主动融入、积极适应司法责任制和人员分类管理改革的要求，以综合工作“反哺”业务工作，不断夯实检察官管理、聘用制书记员管理各项工作。把部门工作放在全省检察工作坐标中找方位，紧紧围绕主题主线，深入开展“质量建设年”活动，将党的二十大精神转化实际成效。
四是聚焦主责主业，推动部门各项工作高质量发展。认真落实党的二十大报告强调的“完善干部考核评价体系”，以考核促推新时代检察工作高质量发展。持续推进管理方式创新，科学合理设置考核指标，做好检察人员考核中的检察官考核的“后半篇文章”，促使考核管理发挥正向激励、负向惩戒作用，稳步提升法律监督能力和司法公信力。不断细化条件、标准、程序，严格入额遴选，抓实不胜任检察官退出的有效机制，实现检察官员额退出、增补常态化。持续抓好全省员额检察官遴选和动态调整工作，逐步推动形成“考核+评审”相结合的考核评价体系。创新聘用制书记员管理，建立递补机制，缓解基层院人员流动性较大矛盾，推动聘用制书记员待遇保障，提升干事创业信心。
来源：星欧娱乐
政治部、办公室
