今年以来，肃北县院大力实施“暖心工程”,制定出台了《肃北县人民检察院关于做好关心关怀干部身心健康工作实施办法（试行）》（以下简称《办法》），切实关心年轻干警成长，激发队伍青春与活力，凝聚检察团队精神，提升检察干警专业水平和综合素质，推动检察工作持续健康发展。
《办法》指出，要鼓励年轻干警积极报名参加司法考试，并对参加考试的干警提供便利，让其全身心地投入到复习迎考中，并对通过司法考试取得法律执业资格证的年轻干警给予奖励；鼓励年轻干警积极深造提升学历，对取得硕士或博士研究生学位的，分别给与不同程度的奖励。组织全院年轻干警参加上级院组织的业务评比、公文写作、调研论文竞赛、公诉人论辩赛等实战演练，不断提高年轻干警的综合素质；开设“检察讲坛”，制定干警讲学计划，有针对性地组织年轻干警登台授课，搭建年轻干警学习交流平台；吸收年轻干警列席检委会就重大疑难案件发表意见，进一步激发年轻干警的活力和潜能，不断提高年轻干警的执法能力和水平，让年轻干警在工作中勇挑重担，成为检察院的中坚力量和业务骨干。
《办法》要求，要加大青年检察官培养力度，注重让年轻干警在执法办案一线中得到培养和锻炼，充分发挥检察官的办案主体地位，司法实践中积极探索建立新型办案组织，结合单位实际采用疑难复杂案件临时组建办案组的方式，院领导有计划地为年轻干警出点子、上案子、压担子，鼓励他们放手工作，大胆办案，让年轻干警尽快成长为办案能手和复合型人才。坚持严格教育管理和注重人文关怀相结合，对干警既严格要求和严格管理，又关心爱护，实施人文关怀，注重感情留人，工作上、生活上关心关爱外地干警，不断丰富干警业余文化生活，为干警营造良好的工作和生活环境。要对获得先进荣誉和立功受奖的干警在评先树优、表彰奖励、提拔任用、健康疗养、外出培训等方面优先考虑；坚持任人唯贤原则，打破论资排辈，一拘一格地选拔人才，对工作业绩突出、作风正派、品德优良的年轻干部大胆进行使用，积极为年轻干警创造良好的升职平台，激发干警干事创业工作热情。
