近日，白银市院党组召开会议专题研究选人用人工作，制定下发了《关于进一步规范选人用人工作的实施意见》(以下简称《意见》）。该《意见》的制定是该院贯彻落实全面从严治党、从严管理干部要求，进一步加强和改进检察干部选拔任用工作，不断提高选人用人科学化、规范化水平的举措之一。
《意见》结合白银检察工作特点和干部工作实际，从四个部分15个方面对检察机关选人用人工作进行了规范：一是突出实干实绩，树立正确选人用人导向；二是精准识别干部，有效拓宽选人用人视野；三是严格选任程序，不断提高选人用人质量；四是从严监督管理，坚决防止选人用人不正之风。
《意见》明确选人用人必须把好政治关。要求认真落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准，突出德才表现，坚持事业为上，牢固树立“以事择人、优中选适”的理念，大力选拔那些敢担当、善作为、尤其在关键时刻站得出来、顶得上去的干部。要求建立日常了解、定期调研谈话制度，对员额检察官、检察辅助人员和司法行政人员三类人员业绩档案实施分类管理，年终进行业绩评价和绩效考核，加强综合分析研判，注重在办理疑难复杂案件中精准识别干部，把检察事业发展需要的好干部及时发现出来，合理使用起来。
《意见》明确了严谨规范的选任程序。选人用人以《党政领导干部选拔任用工作条例》和省院、市委关于干部工作的新精神新要求为遵循，强化党组的领导把关作用，紧紧围绕提名动议、推荐考察、酝酿讨论、任职管理等重点环节，根据规定程序、配套措施，严格落实干部选任工作。把从严监督管理贯穿选人用人全过程，坚持干部选任全程纪实，做好全程留痕，强化审核督查，加大责任追究力度，坚决防止干部“带病入围”“带病提拔”“带病上岗”。
《意见》充分体现了白银市院党组“案件精品化，监督精准化，管理精细化”的工作思路，进一步健全制度、规范程序，通过精准科学选人用人，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，对于从严从实管理干部，构筑“带病提拔”防火墙，推动选人用人工作科学化、民主化提供了制度保障。
