近日，白银市院印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》(以下简称《意见》），围绕强化干部政治素养、树立正确用人导向、科学精准识别干部、完善考核评价机制、健全容错纠错机制、提升干部实际本领、营造关爱干部氛围、凝聚形成强大合力8个方面对充分调动和激发干部队伍积极性、主动性、创造性，解决干部不想为、不会为、不敢为等难题开出了“良方”。
《意见》指出，全市检察机关要坚持把思想教育放在首位，从强化理论武装、砥砺党性品格、牢记使命责任等3个方面提出具体明确要求，并从根本上提升全体检察干警的政治品格和政治站位，激发担当作为的内生动力。要坚持好干部标准选人用人，突出“五个过硬”要求，提出有为者有位的鲜明导向，及时把勇于担当、敢于作为的干部选出来、用起来。同时，坚持优者上、庸者下、劣者汰，对工作消极被动的干部及时跟进，视情节问责处理，使能上能下成为常态。
《意见》要求，全市检察机关要把脱贫攻坚一线和对重大任务的落实、重大问题和复杂矛盾的科学决策处理作为培养锻炼、考察识别干部的主战场，在提拔使用干部时优先考虑脱贫攻坚一线及落实重大任务时表现突出的干部。要坚持考核工作的问题导向、目标导向、效果导向，建立健全三类人员业绩评价体系建设，改进考核评价方式方法，强化考核结果分析运用，充分发挥考核评价的激励鞭策作用，切实解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题。要按照习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求，妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举的原则，大胆容错，及时纠错，为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部专心致志干事创业。要聚集建设高素质专业化检察干部队伍要求 ，从培育专业思维、提升专业素养、加强实践锻炼、拓宽交流渠道等几方面入手，创新培养方式、细化培养内容，帮助干部弥补知识弱项、能力短板，提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。要坚持严格管理和关心信任相统一，健全完善谈心谈话制度，全面落实激励保障政策，加强对干部的人文关怀，不断增强干部的荣誉感和归属感。要坚持分类指导、精准施策，充分发挥政策的引导和保障支持作用，以正确用人导向促进政治文化建设，强化思想舆论引领，激励广大干部见贤思齐，奋发有为，撸起袖子加油干。
《意见》以坚持正向激励为主基调，突出实干实绩，树立选人用人“风向标”，鲜明释放出促进干部积极作为、奋发有为的强烈信号，激励引导广大检察干警围绕中心工作履职尽责、立足检察大局真抓实干，擦亮新时代检察干警新担当新作为的奋斗底色。
