今年以来，矿区分院利用微博、微信、互联网等新媒体简单便捷、易于操作、信息传输量大等特点，与传统的队伍建设模式相结合，取长补短，以
队伍思想“微引领”、队伍素质“微培训”、队伍效能“微管理”、队伍纪律“微监督”、队伍建设“微关怀”为抓手，打造队伍建设新平台，为队伍建设注入了新的时代特征和科技元素，得到检察干警的广泛好评。
该院利用新媒体平台，对干警进行信念引领，将党中央、习近平总书记新的理论成果、方针政策、规范文件、活动部署等第一时间在新媒体平台更新，营造学习氛围，引导干警自觉树立正确的世界观、人生观、价值观。对干警进行道德引领，强化传统道德文化和检察道德文化对干警的熏陶作用，对相关传统文化内容精心筛选和去粗求精，定期发到微信工作群中，同时，积极选取当代各行各业特别是检察系统的模范代表以及他们的先进事迹，对干警进行教育引导，营造出赶优争先、敬业奉献的良好氛围。
该院利用全院微信公众号、微信工作群，开展培训活动：坚持采用“疑案辨析”的方式，从全国近期有影响的案件或者实际工作中有疑点和辩点的案件中选取一个案例，供干警学习、讨论，通过辨析，提高法律适用水平。通过微培训，激发了干警的学习积极性和主动性，形成了浓厚的学习氛围，提高了干警的业务水平。
该院结合绩效考核，打造三个管理微平台。打造了工作调度微平台，利用微信群，提高传达、通报、调度工作的效率和频率，减少了不必要的开会，又能起到对工作的动态监管和实时调度，提高了工作效率。打造通知通报微平台，对集体会议、上级和本院安排的各项活动，通过微信群、内外网结合等方式传达通知通报，改变了以往逐人挨个打电话的局面，节省了人力资源。打造民意反馈微平台，除了以往党组、领导班子、民主生活会、支部会、全院大会等传统组织形式以外，还利用微平台，加强民主议事和民意反馈工作，遇有重大活动和事项，广泛征求全体党员和检察人员的意见和建议，畅通了民意反馈渠道，提高了干警建言献策和参与集体事务管理的积极性，提升了队伍的凝聚力和向心力。
探索检务督察和纪检监察“网”模式，即纪律规定网上传达，将上级部门下发的纪律条规和通报通告第一时间在微平台上发布，使全体干警及时了解各项规定要求；关键节点网上提醒，在元旦、春节、中秋、国庆等传统节假日，通过微信和短信向干警发廉政信息，提醒干警遵规守纪，清廉从检；督察结果网上通报，将纪检监察和检务督察的结果及时在微平台上公布，使干警自我加压，促使其不断加强个人的作风建设，使全院工作和纪律作风不断增强。
该院通过及时了解干警生活状况和思想动态，有思想压力的及时沟通，有生活困难的及时伸出援手，给予物质和精神帮助；关注干警的生活，对干警生日、生病、婚丧嫁娶等及时通过微平台送去祝贺、关怀、安慰，让干警感受到集体大家庭的温暖；关注干警身心健康，安排在微平台不定期的发布关于健康饮食、疾病防治等方面的内容，提高干警的健康意识，遇有季节交替、天气变化，通过微信、短信及时提醒添减衣服，注意饮食和运动，确保干警身心健康，全心投入到工作中。
